為加強校企雙向交流，方便用人單位和畢業生的“雙向選擇”，繼去年首次舉辦畢業生就業招聘會后，12月10日，信息工程學院成功舉辦了2005屆畢業生就業招聘會。浙江省軍區、東忠軟件、浙大網新等70多家用人單位應邀參加了此次招聘會，數千名畢業生前來應聘。 　　“這不僅僅是一場招聘會。我們要借助畢業生就業招聘會來推動校企合作。”這是學院領導的新思路。招聘會期間，學院與用人單位就“目前如何更有效地建構校企聯合的育人模式，進一步深化雙方合作的效益問題”進行了有益的探討。雙方都認識到，隨著高等教育的社會應用性意義日益突顯，必須在兩者之間建構起互相合作、互利互惠、共同發展的聯系，才能保證學校培養人才和企業使用人才的有效接軌。 　　信息工程學院歷來注重對學生能力的培養，多年來，學院的畢業生以基礎理論扎實、工程技術能力強而受到用人單位的青睞。近幾年，學院根據社會的需求，在人才培養模式上又有新的探索，如校企聯合培養學生，與杭州東忠軟件有限公司聯合舉辦對日軟件的開發、軟件測試培訓；成立華為 3COM 網絡學院對學生進行華為3COM認證網絡工程師培訓等等，提高學生的實踐和應用能力。在近幾年高校畢業生就業相對嚴峻的形勢下，該學院的畢業生一次性就業率卻連續幾年保持在90％以上，這得益于學院多年來面向社會、瞄準市場的人才培養觀和“以學生實習基地”、“企業培訓中心”為載體的校企合作育人新機制。學院領導深刻體會到，只有承載了企業需求的大學教育，才能有針對性地培養出適應社會發展和經濟發展需求的厚基礎、寬口徑、高素質、強能力的復合人才，才能切實保證學校良性的發展態勢。學院一方面主動邁出校門，建立“學生實習基地”，另一方面努力吸引企業跨進校門，建立“企業培訓中心”，與社會資源合力培養人才。目前，學院已與10余家大中型企業和企業集團建立了教學、科研與人才培養的全面合作關系，建成了20余家穩定的長期的或中長期的“實習基地”。 　　隨著這種合作的不斷深化，學院有效收集社會企業的科技前沿信息，及時調整專業和課程設置，使學院的教育教學改革更好地滿足了社會對人才的需求。“我們傳授知識和采取的教育行動要同社會對我們的期望保持一致。”基于這種新觀念的改革的不斷深入，我們相信學院定將保持生機勃勃的發展態勢。