為加強校企雙向交流，方便用人單位和畢業生的“雙向選擇”，繼前二年成功舉辦二級學院單獨的畢業生就業招聘會后，12月5日，信息工程學院2006屆畢業生就業招聘會現場簽約數再創新高。北京華旗咨詢有限公司、浙大網新、杭州東忠軟件、東方通信等100余家用人單位應邀參加了此次招聘會，數千名畢業生前來應聘。 　　凜冽的寒風沒有阻止企業求賢若渴的腳步，也沒有吹走畢業生求職的熱情。上午8時，用人單位陸續到來，9時許，數千名畢業生穿著厚厚的冬衣、排著長隊井然有序的進入體育館。學校領導歷來重視信息工程學院的就業工作，校黨委副書記徐涌金、宣傳部部長畢曉光、校團委書記巢老師、學生處副處長邵文均親臨招聘現場。錢江晚報、青年時報的記者也趕來了招聘會現場。 　　“哇，這么快就簽了?。　?來感受招聘現場氛圍、吸取求職經驗的低年級學生驚訝道。上午十時，經過筆試、面試考核，杭州東忠、北京考思、NEC、印度塔塔四家知名企業就與60多位信息學子簽訂了就業協議，中午時分，共有80多位學子當場簽訂了就業協議，還有一些被看中的學生準備仔細考慮后簽約。 　　“學生受到知名企業的歡迎和認可，說明我們校企合作是學生、企業、學校三贏的工程，”學院領導說，“今后我們還要不斷擴大和企業合作的領域，讓更多的學生走進優秀的企業”。招聘會期間，學院與用人單位就“總結建構校企聯合的育人模式，進一步深化雙方合作的效益問題”進行了深入的探討。雙方都認識到，隨著高等教育的社會應用性意義日益突顯，必須在兩者之間建構起長期互相合作、共同發展的聯系。 　　多年來，學院與杭州東忠軟件有限公司聯合舉辦對日軟件的開發、軟件測試培訓，成立華為 3COM 網絡學院對學生進行華為3COM認證網絡工程師培訓等等，提高學生的實踐和應用能力。在近幾年高校畢業生就業相對嚴峻的形勢下，校企合作培養的學生就業率達到100％，信息學院的畢業生一次性就業率卻連續幾年保持在90％以上，這得益于該學院多年來面向社會、瞄準市場的人才培養觀和“以學生實習基地”、“企業培訓中心”為載體的校企合作育人新機制。目前，學院已與10余家大中型企業和企業集團建立了教學、科研與人才培養的全面合作關系，建成了20余家穩定的長期或中長期的“實習基地”。 　　信息工程學院歷來注重對學生能力的培養，打造“雙能”（可持續發展能力和較強應用能力）人才，學院的這種人才培養模式受到了充分的重視和肯定，2005年9月23日《中國人事報》人才培養專版也刊登了該院的這種人才培養模式，提供給其他院校作為借鑒。